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过去，大多是通过财政转移到缴纳等二次分配来调整的。其次，不要在合理确认最低工资标准等方面写文章，扩大集团间的收益差距。全国政协委员、中国劳动和社会保障科学研究院副院长莫荣谈增加集团间收益差距。

蒋先生说:最低工资标准是政策指导性劳动报酬的基础。合理确认最低工资标准是确保和确保低收入者的正当权益，也是减少收入分配马太效应的重要途径。各地降低最低工资标准时，往往会面临企业的信件，但管理者要保持精神状态的头脑，实事求是地分析企业经营状况与劳动者报酬的关系。

企业也必须理解处于收益分配链末端的最低工资标准，本来就不高。如果一些企业指出连最低工资都不能支付的话，可能会说明属于领先的生产能力，处于出局的边缘，明确拒绝企业的变革升级。对工人来说，不能确信降低最低工资标准提高收益，也要努力提高自己的素质和工作能力，让自己享受更大的报酬谈判空间。

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